Nylig innhold av Pål M

Denne problemstillingen er kanskje litt i ytterkanten av hva dette forumet handler om, men det har ikke vært så veldig lett å finne noe "lavterskelsted" hvor jeg kan spørre om dette. Jeg er største aksjonær i et firma som driver et nisjenettsted. Medlemskapet på nettstedet er gratis, men selve...

Er det noen som kjenner til gode WP-plugins som kan samle metadata om medlemmer? Jeg har et nettsted med noen tusen medlemmer (kjører BuddyPress) og trenger mer tall. Tall. Tall. Tall. Tall som kan gi meg innsikt i hva slags medlemsmasse jeg har; alder, kjønn, fylke, bransje, interesser etc. Jeg...

Jeg er kjent med at den praktiseres i enkelte bransjer, men jeg ville bare få frem at det kan være visse problemstillinger knyttet til det. Den fremgangsmåten er jeg enig i. Det stilles jo også et bortimot absolutt krav om at det skal avholdes drøftelsesmøter før en avgjørelse om oppsigelse...

Heisann! Pål her. Jeg er 25 år fra Sandnes, men bor i Oslo sammen med kjæresten min. Har drevet med nettmarkedsføring siden jeg var 13 (!) år gammel, så det er vel en interesse jeg ikke regner med dør ut med det første :) Ellers kan jeg si at jeg studerer juss på fjerdeåret ved...

Så klart :) Det er ikke alle typer bransjer en slik ordning vil la seg gjennomføre i, men jeg ville bare belyse noen av problemstillingene ved forslaget til Daniel. Her ville jo arbeidsgiver kunne tatt grep overfor "surferne". En slik arbeidsmoral vil vel gjerne kunne sies å være omfattet av...

Det kan være problematisk å ha en slik klausul, da den i visse tilfeller kan være i strid med loven. Det er ikke sikkert at terskelen for oppsigelse i kontrakten er like høy som i loven, hvilket kan medføre at du risikerer å bli dømt for usaklig oppsigelse og dermed også erstatningsansvar...

Etter arbeidsmiljøloven skal attesten være nøytral, og ettersom loven verner arbeidstakers rettigheter kan ikke arbeidsgiver gi noe dårligere enn en nøytral attest. En vurderende attest som omtaler arbeidstakeren negativt vil som regel være ulovlig. I slike saker kan du kontakte Arbeidstilsynet...