Britta
stoffdronning
Igjen og igjen er jeg forbauset over hvor lite kunnskap ikke bare folk selv men også bedrifter har om pensjonsordningen. :-/
Nå er det tredje arbeidsgiver jeg diskuterer regler med, denne ganger hvem det gjelder.
OTP-loven henviser til loven om innskuddspensjon og der står det i §4-2 nevnt, at det ikke gjelder ansatte med mindre enn en femtedels stilling, altså under 20%.
MEN: må det være faste 20-stillingsprosent eller hva med tilkallingshjelp?
Grunn: da jeg begynte i oktober 2010 ble jeg ansatt som tilkallingshjelp, men jobbet egentlig helt fra begynnelsen 1-2 dager i uka, det ble mer og mer, mange måneder tilnærmet 100%. Det var derimot ikke før i september 2011 at jeg fikk fast kontrakt med 60% (jobber derimot alltid 85%, men ingen her i handel hos oss får mer enn 60%-kontrakt)...
Da jeg i juni i fjor fikk oversikt over innskuddet i OTP viste det seg at det ble innbetalt en del, men langt under de 2% av bruttolønnen som er forskrift.
Jeg tok det opp med Norges-lederen, men ble litt avfeid med at det ikke gjaldt meg i begynnelsen, men han ville se på dette. Siden har det ikke skjedd noe. :-(
Lurte om noen av dere er kloke innenfor dette området - ringte til fagforeningen min tidligre, men de har tydeligvis også lite kunnskap....
Ser for meg en hel generasjon som blir rundlurt og får for lite penger....
Hilsen, Britta
Nå er det tredje arbeidsgiver jeg diskuterer regler med, denne ganger hvem det gjelder.
OTP-loven henviser til loven om innskuddspensjon og der står det i §4-2 nevnt, at det ikke gjelder ansatte med mindre enn en femtedels stilling, altså under 20%.
MEN: må det være faste 20-stillingsprosent eller hva med tilkallingshjelp?
Grunn: da jeg begynte i oktober 2010 ble jeg ansatt som tilkallingshjelp, men jobbet egentlig helt fra begynnelsen 1-2 dager i uka, det ble mer og mer, mange måneder tilnærmet 100%. Det var derimot ikke før i september 2011 at jeg fikk fast kontrakt med 60% (jobber derimot alltid 85%, men ingen her i handel hos oss får mer enn 60%-kontrakt)...
Da jeg i juni i fjor fikk oversikt over innskuddet i OTP viste det seg at det ble innbetalt en del, men langt under de 2% av bruttolønnen som er forskrift.
Jeg tok det opp med Norges-lederen, men ble litt avfeid med at det ikke gjaldt meg i begynnelsen, men han ville se på dette. Siden har det ikke skjedd noe. :-(
Lurte om noen av dere er kloke innenfor dette området - ringte til fagforeningen min tidligre, men de har tydeligvis også lite kunnskap....
Ser for meg en hel generasjon som blir rundlurt og får for lite penger....
Hilsen, Britta