{"id":5663,"date":"2016-10-05T13:58:12","date_gmt":"2016-10-05T11:58:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webforumet.no\/nytte\/?p=5663"},"modified":"2026-02-05T23:24:24","modified_gmt":"2026-02-05T22:24:24","slug":"yrkesbiler-gps-sporing-lovlig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webforumet.no\/nytte\/yrkesbiler-gps-sporing-lovlig\/","title":{"rendered":"Yrkesbiler – er GPS sporing lovlig?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
Arbeidsgivere som tar i bruk elektroniske sporingsenheter i sine kj\u00f8ret\u00f8y m\u00e5 oppfylle visse plikter. Som arbeidstaker b\u00f8r du ogs\u00e5 vite hvilke rettigheter du har.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n

Elektronisk kj\u00f8rebok<\/h2>\n

Hvis form\u00e5let er \u00e5 loggf\u00f8re n\u00e5r de ansatte kj\u00f8rer og hvor mange kilometer, s\u00e5 gj\u00f8res dette for \u00e5 dokumentere at bilene ikke blir brukt til privat kj\u00f8ring. Dette har betydning for skattereglene, fordi den ansatte m\u00e5 trekkes ekstra i skatt hvis arbeidsbilene skal brukes privat. Arbeidsgiveren har en plikt til \u00e5 dokumentere at bilene ikke brukes privat, og elektronisk kj\u00f8rebok er en m\u00e5te \u00e5 gj\u00f8re dette p\u00e5.<\/p>\n

Fl\u00e5testyring<\/h2>\n

I en del virksomheter kan det v\u00e6re behov for fl\u00e5testyring p\u00e5 den m\u00e5ten at arbeidsgiveren til enhver tid vet hvor de ansatte befinner seg slik at den som er n\u00e6rmest kan sendes hvis det kommer inn et nytt oppdrag. Dette behovet kan foreligge n\u00e5r det for eksempel er mange sj\u00e5f\u00f8rer og virksomheten ofte f\u00e5r hasteoppdrag.<\/p>\n

N\u00e5r GPS er installert med denne begrunnelsen, er det ikke lov \u00e5 benytte de elektroniske sporene til noe annet. For eksempel kan ikke arbeidsgiveren bruke opplysningene til \u00e5 kontrollere om sj\u00e5f\u00f8rene velger den kj\u00f8reruta de har f\u00e5tt instruks om \u00e5 velge, sjekke om de tar lange pauser eller lignende.<\/p>\n

Viktig med god informasjon<\/h2>\n

Om arbeidsgiveren har adgang til \u00e5 printe ut GPS-data, avhenger derfor av hva som er begrunnelsen for \u00e5 bruke GPS<\/a>, og hva de ansatte har f\u00e5tt beskjed om p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n

Det er virksomheten selv som m\u00e5 gj\u00f8re vurderingen av hva som er n\u00f8dvendig.\u00a0N\u00e5r slike kontrolltiltak<\/span> \u00f8nskes innf\u00f8rt, skal de f\u00f8rst dr\u00f8ftes med de tillitsvalgte og alle ansatte skal ha informasjon om tiltakene. I denne prosessen skal arbeidsgiveren presentere hvilke presist angitte form\u00e5l som ligger til grunn for kontrolltiltakene. Dette vil v\u00e6re styrende for hva opplysningene kan brukes til i etterkant. Kontrollen skal heller ikke v\u00e6re uforholdsmessig inngripende i de ansattes personvern.<\/p>\n

Regelverk<\/h2>\n

F\u00f8r en virksomhet begynner \u00e5 bruke elektroniske sporingsenheten m\u00e5 de kjenne til hvilke plikter de har. Bruken er regulert i f\u00f8lgende lovverk:<\/p>\n